Дозволи на роботу
Консультації та представництво для працівників, роботодавців, продовження термінів та зміни статусу у Швеції.
Запобігання відмовам через технічні помилки
Шведські правила отримання дозволу на роботу є дуже суворими. Міграційне управління ретельно перевіряє рівень заробітної плати, наявність страховок та умови працевлаштування.
Навіть незначна адміністративна помилка роботодавця може призвести до відмови або ризику депортації під час продовження дозволу.
Ми перевіряємо договори, страховки, терміни та супутні документи для компаній та фізичних осіб перед подачею заяви та супроводжуємо весь процес.
Чек-лист для справ про дозволи на роботу
- Перевірте, щоб заробітна плата відповідала встановленим вимогам для конкретної посади.
- Переконайтеся, що всі обов'язкові страховки оформлені та діють з правильної дати.
- Узгодьте умови трудового договору, робочий час та інші умови з чинними стандартами.
- Якщо вам потрібно продовжити термін дії або змінити статус, подавайте заяву заздалегідь, щоб уникнути перерв у вашому праві на перебування або роботу.
Як ми ведемо справи про дозволи на роботу
Юридичний огляд умов
Перед подачею ми перевіряємо заробітну плату, страховки, зобов'язання роботодавця та умови договору.
Подача заяви та супутніх документів
Ми допомагаємо зібрати правильні докази, координуємо роботу з роботодавцем та структуруємо заяву для Міграційного управління.
Подальший супровід, продовження та апеляція
У разі виникнення додаткових запитань, відмов або труднощів із продовженням, ми готуємо точні юридичні відповіді та ведемо процес апеляції за потреби.
Relaterade frågor inom migrationsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Шведське громадянствоFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
КонтактиFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Часті питання про дозволи на роботу
У багатьох випадках так, якщо заява на продовження була подана вчасно (до закінчення терміну дії попереднього дозволу) і юридичні вимоги продовжують виконуватися. Час подачі має вирішальне значення, тому ми оцінюємо кожен випадок індивідуально.
Зазвичай це означає перехід з процесу надання притулку на трек отримання дозволу на роботу (spårbyte) після виконання відповідних юридичних критеріїв.
Так. Відсутність страховок, неправильна зарплата або неповна документація можуть стати підставою для відмови, навіть якщо працівник не винен у цьому.